第13章 来了新货 (第1/2页)

从头到尾刘经理都没有提到“辞退”二字。
　　
　　“对我们来说，只要你们能把工作做好，其他私事我们可以睁一只眼闭一只眼，你是王董介绍来的，家庭情况不作为硬性筛选条件，但流言蜚语难以避免，你如果无法妥当应对，那么这份工作不适合你。”
　　
　　“说你不该动手，只是从部门团队整体来看，你想为自己讨个公道，保护自己这一点，我个人觉得没问题。”
　　
　　刘经理说的话不算难听，傅芷甚至觉得自己被她说服了。
　　
　　可她还是不痛快。
　　
　　争端不是她挑起的，她动手属于正当防卫，和林念那种人说不清，她除了动手还能怎么做？
　　
　　傅芷斟酌再三，沉声反问：“那您告诉我，下次遇到类似情况，我该怎么做？”
　　
　　但话又说回来，不论对错，她这次动手也算解气。
　　
　　办公室内一阵沉默。
　　
　　刘经理无法给她参考答案。
　　
　　她知道该如何管理部门，避免内部争执，才能利好团队整体，可真正落到解决个人问题上，她却不知该如何与集体利益平衡。
　　
　　所以在解决这次事件上，她选择各打五十大板，指出傅芷的错误。
　　
　　“以后不会再发生类似的事。”
　　
　　不发生，也就不需要思考如何解决了。
　　
　　傅芷笑了笑，眼里的温度逐渐褪去。
　　
　　她想再说些什么，想再为自己争口气，大脑中却有另一道声音一直在试图劝阻。
　　
　　没用的，别再争了。
　　
　　可下一秒门就被狠狠重重推开，林念冲进来，双手重重拍在办公室上，显然对刘经理的处理方式不服。
　　
　　“经理，您凭什么罚我罚得更狠？傅芷还在试用期，她犯了错就该自行离职！凭什么只是警告一次？”
　　
　　刘经理脸色骤然阴沉下来，傅芷选择先退到一边。
　　
　　她也有些惊讶。
　　
　　试用期与同事发生冲突是要被辞退的，刘经理却让她留了下来。
　　
　　合着她还得感谢刘经理？
　　
　　“有些话我不想说得太难听，林念，别以为我不知道，你为难傅芷已经不是第一次了，今天的事是你主动挑起，我不扣你的工资对你已经算宽容了。”
　　
　　“员工手册上对同事矛盾问题的处理方法写得很清楚，你今晚把那一章抄一百遍交给我。”
　　
　　林念哪能甘心？
　　
　　“凭什么？她爸涉灰，把她开除是为我们部门好……”
　　
　　“闭嘴！”刘经理拍桌站起：“再把员工手册全部抄十遍，长长记性，什么该说什么不该说！”
　　
　　家人涉灰这种事最好当做秘密永远烂在肚子里。
　　
　　林念直接说出口，分明就没有顾念部门名声。
　　
　　“哼！”
　　
　　林念气不过，夺门而出，却突然回头，盯着傅芷说：“你别高兴太早了，这件事咱们没完！”
　　
　　当着刘经理的面说……林念确实嚣张。
　　
　　“你别管她，以后看见她绕着走，排班上，我尽量不让你们在一个班次。”刘经理揉了揉太阳穴：“记住我说的话，如果你还想保住这份工作的话。”
　　
　　傅芷不再停留。
　　
　　经林念这么一闹，她对刘经理的成见倒是少了些。
　　
　　和林念的矛盾以后怕是被摆在明面上了。
　　
　　

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