第691章 疯狂挖人，断了三巨头的根！ (第1/2页)

巨头靠专利、资金、市场做表层封锁。
　　
　　对于赵崇明来说简直就是刮痧。
　　
　　他需要做的就是只有一点，直接釜底抽薪，从人才根基上彻底瓦解对手。
　　
　　做任何事情都需要人。
　　
　　没有人，你还玩个屁！
　　
　　这哪里是被动防守，这是赤裸裸的降维碾压、主动屠局。
　　
　　斯蒂文立刻躬身领命：“我立刻安排海外团队调整招聘方案！”
　　
　　他脸上也是露出了笑容：“到时候，针对性狙击三家巨头的核心技术人才，批量吸纳行业资深骨干，扩充我们的研发梯队。”
　　
　　赵崇明微微的点点头。
　　
　　感觉，现在斯蒂文妥妥的美奸。
　　
　　一门心思的打倒美帝国主义。
　　
　　斯蒂文领命之后，没有丝毫拖沓，第一时间联动全球顶尖半导体猎头机构，全面铺开针对三星、SK海力士、美光三大存储巨头的人才招募计划。
　　
　　不同于以往企业小打小闹的高薪挖角，这一次大唐存储的招聘指令，简单粗暴、目标精准。
　　
　　不强攻顶层绑定竞业的高管，全面围剿三大巨头的中层骨干、资深工程师、基层核心技术人员。
　　
　　此前三家巨头为了锁死人才，集体上调了全员基础薪资，内部一片安稳乐观，所有管理层都笃定，靠着薪资溢价和行业垄断地位，能彻底封死大唐存储的人才入口。
　　
　　可他们万万没想到，赵崇明根本不跟他们比拼死板的固定薪资。
　　
　　真的要说有钱，我手里头几百亿，我都还不知道怎么花呢。
　　
　　海外猎头团队拿到大唐存储的招聘细则后，立刻进驻韩国首尔、釜山、日本、美国三大巨头研发基地，一对一精准对接基层技术团队，展开全网渗透。
　　
　　起初，三大巨头的基层员工大多心态平稳。
　　
　　近两年行业垄断红利十足，自身底薪、固定年终奖本就不低，在当地属于绝对高薪圈层，没人愿意轻易跳槽，去往一家刚刚成立、名不见经传的国产新企业。
　　
　　但当猎头逐条讲清大唐存储的真实待遇后，几乎所有对接过的技术人员，心态都悄然松动，最后彻底崩盘。
　　
　　猎头的宣讲直白又致命，句句戳中日韩技术人员的职场痛点：
　　
　　“各位可以对比薪资，大唐存储的基础入职薪资，对标三星、海力士、美光同级岗位，完全持平，绝不偏低。”
　　
　　“但真正的差距，不在底薪，而在整个行业都没有的项目分红、贡献积分体系。”
　　
　　“大唐存储不分国籍、不搞区别对待、不看出身资历。外籍团队、国内团队同工同酬、同享分红。只要技术落地、工艺优化、良率提升、项目攻坚做出成果，就有对应积分入账，年底直接兑换现金分红，上不封顶。”
　　
　　“你们在三大巨头，薪资固定、晋升靠熬年限、加薪靠排队，哪怕一年帮公司创造千万利润，红利也全部被高层垄断，基层永远只能拿死工资。”
　　
　　“但在大唐存储，技术就是话语权，贡献就是收益。普通基层工程师，只要肯干活、能攻坚，一年分红超越同级数年收入，完全不是空话。”
　　
　　这番话，精准刺穿了日韩半导体行业固化多年的职场弊病。
　　
　　

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